Entreprises : l'égalité salariale pour 2022 ?

Publié le Mercredi 29 Janvier 2020

La problématique n’est pas nouvelle et en 2020, on observe toujours de fortes disparités salariales, à compétences égales, entre les hommes et les femmes. 

Un décret de janvier 2019 vise toutefois à supprimer les écarts de rémunération. Avec une date butoir fixée à 2022 pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Mais la démarche, sur un plan purement administratif n’est pas si simple. Elle était expliquée ce mercredi matin à l’Espace Cours à Épinal par La Dirrecte, Face Vosges et différents réseaux professionnels à certaines enseignes vosgiennes.

Reportage dans notre journal, à partir de 18h.

Anthony Sap

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